Los comisionados sindicales dieron a conocer a la base laboral los beneficios obtenidos con fecha retroactiva al 01 de enero del 2026 Anoche concluyeron las pláticas entre la comisión revisora del Sindicato de Obreros y Artesanos de la Industria Cervecera y Complementarias (SOAICC) con los apoderados legales de la empresa, donde se logró un aumento salarial del cinco por ciento, que beneficia a la base trabajadora de la Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma Heineken.

Hoy en una asamblea que se realizó por turnos, los comisionados sindicales dieron a conocer a la base laboral los beneficios obtenidos con fecha retroactiva al 01 de enero del 2026.

Los delegados del SOAICC expresaron que lucharon hasta el último minuto del 13 de enero, fecha en que vencía el emplazamiento, para lograr un incremento justo para los trabajadores.

Dicho aumento salarial se verá reflejado en la economía de las familias de 500 operarios de los tres turnos que laboran en la empresa cervecera.

Al respecto, el líder del SOAICC Ignacio Rodríguez Téllez comentó que ahora depositarán el convenio entre el sindicato y la empresa ante el Tribunal Laboral

Acuerdo de aumento salarial se realizó mediante voto secreto

Recordó que el aumento obtenido directamente a sueldos de los cerveceros se puso a consideración de la base productiva de la empresa y, luego se presentó a los representantes legales de la compañía, que estuvieron de acuerdo en aceptarlo.

En medio del panorama financiero que se vive en la “cuesta de enero”, consideró que el aumento salarial es positivo, pues mejora la situación económica de los trabajadores.

Adelantó que el procedimiento de consulta se realizó mediante voto secreto, para que el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal entregue la constancia de aprobación y se apliquen los beneficios de manera retroactiva al 01 de enero del año en curso.

Apuntó que ahora continúan las negociaciones de la revisión de los obreros de Sílices de Veracruz Sociedad Anónima (Sivesa) Orizaba, en febrero, para finalmente resolver el emplazamiento de Sivesa Nogales, en marzo. Finalmente, reveló que los integrantes que forman parte de la comisión revisora recibieron un curso sobre la aplicación de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Independiente del procedimiento de emplazamiento, que es un mecanismo legal para que los trabajadores exijan sus derechos colectivos.